虽然不是每个人都有做领导的天分，但每个人内心都有这样的渴求：想让别人听自己的话，想让别人尊重自己，想让别人按照自己的方式办事。

有的人为了满足这些渴求，会给别人施压，不管是对别人要求苛刻，还是对别人热情过度，都会给别人造成压力。之所以会这样，是因为他们的做法没有章法，他们只是在表达自私，想要守住自己的阵地。

有的人则不会那么盲目，不想用给别人施压的方式满足自己的自私。这样的人需要寻求改变他人态度的方法，尤其是遇到了前面一种人时，更是需要相应的办法改变对方的行为及态度，不然自己会一直处于被施压者的位置。

关于如何改变他人的态度及行为，在《人性的弱点》一书中，戴尔·卡耐基列举了需要做好的六件事，分别是：

实事求是，不要给出自己无法履行的承诺，忘记自己的私利，多关心对方的利益。
明确自己想让别人做些什么。
站在对方的立场看待问题，弄清楚对方到底需要什么。
设想一下，假如别人真的按你说的做了，他们能从中得到什么好处。
把他人能得到的好处和他们的需求进行比较。
向对方提出请求的时候，要向对方说明他如何才能从中受益。

这六件事都不难理解，单拉出来任何一件事，我们也都能轻松完成，但是合在一起，就没那么容易了，有个最基本的事实不能忽略：你想改变别人的态度，想让别人按你的意愿行事，需要确保你的要求合理，否则别人凭什么按你说的做？就算你暂时忽悠成功了，别人没得到好处，也会反过来找你麻烦。

如果你的要求合理，做好上面六件事，确实可以改变他人的态度，比如卡耐基举的一个父子相处的案例：儿子采摘梨的时候总是马马虎虎，父亲没有选择正面批评和命令，而是换了一种方式对儿子说：“你可以和我做个交易吗？你每次摘满一筐梨，我就给你一美元。但如果我在院子里看到漏掉的梨，每漏掉一个，我就扣你一美元，你觉得如何？”结果如他所愿，儿子之后摘梨很仔细，没有漏掉一个。

类似的方法，我们也可以用到婚姻中，朋友薇薇及其老公和她婆婆相处时，就用到了这种方法，虽然她没有把卡耐基说的那六件事挨个做一遍，但大方向上是一致的。

她婆婆的问题在于过度热情，看似是自愿把自己当成了保姆，在儿子媳妇结婚后，她每天起早贪黑，事无巨细什么都管，却不知这样做反而给薇薇造成了压力。

这不难理解，设身处地想一下你就会明白，婆婆如果过度热情的话，会让你没有独处的空间。如果你喜欢一边整理房间一边思考问题，婆婆取而代之，你思考问题的习惯会被打乱；如果你喜欢自己捣鼓美食，婆婆取而代之，你的兴趣会被占据；更关键的是，如果你不是好逸恶劳的人，你会因为婆婆太辛苦而过意不去，久而久之就会变成心理压力。

她老公习惯了被婆婆照顾，自然不觉得有什么，但她不行，她不喜欢这样的婚姻生活。她不好意思直接跟婆婆摊牌，向她老公求助，她老公一开始也没当回事，直到她后来心烦意乱动了离婚的念头，她老公才开始重视。

他们约定由她老公出面带头跟婆婆沟通，没有提及她因为婆婆过度热情而心烦意乱的情况，而是从婆婆的角度出发，说担心她的身体吃不消，说她其实可以不用那么勤劳，说他们已经长大了，能做到生活自理，让婆婆好好享受晚年生活，还说愿意出资让婆婆上老年大学，并且告诉她可以从中学到什么，说婆婆能把自己照顾好就是让他们最放心的事了。

对待过度热情的父母和公婆时，都可以用这种方法，你必须有拒绝的态度，才能改变他们的态度，因为在他们那代人的观念中，认为只要子女不拒绝，就说明自己做得对，这样下去，如果子女有意见却不及时表达，最后积怨太深，结局就不好了。

把薇薇的婚姻和卡耐基说的那六件事结合起来，可以简化成两件事，我们逐一来讲一下。