找工作是每一个时代的人民，必定要经历的过程。如今我们找工作，只要到一些招聘网站上挂好简历，就有相关企业在看到信息后，打电话进行邀约面试，成功的就能入职。但是在互联网不发达的古代社会，人们怎么去找到一个满意的工作呢？

举孝廉

举孝廉制可以说是中国古代早期的一种推荐人才的形式，最早可以追溯到汉朝。这是一种由下向上推荐人才的一种手段，那时候被推荐人通常是州郡属吏或通晓经书的儒生。可以说，这种方式就是最早的走后门。

不过，因为汉朝时期人口不是特别密集，朝廷也并未有什么较好的人才选拔方式，于是才有了举孝廉制度的出现。通过，朝廷内部自荐，可以发掘一些还未入朝为官的潜力人才。这种形式在东汉末年就更为显著，几乎所有的将领和人才都是通过这种形式上位的。

参军

举孝廉制虽然是一种能够直接触达皇帝的快速通道，但也受限于你是否拥有这层关系网。所以，在老百姓的眼中，举孝廉对他们来说是没意义的。所以，他们会选择以参军的形式来加入朝廷，因为参军的门槛最低，所以成功率奇高。

不过，通过民间自发报名参军的大多只能当兵或者低级将领，这种形式在军队中无法获得实权，依然受到举孝廉制产生的大将，进行支配。其中，只有极少数的人能够凭借着军功上位，这些人都成为了个中翘楚，像孙坚、吕布等人都是这样脱颖而出的。

毛遂自荐是一个流传至今的成语，他的由来是一个典故。春秋战国时期有一个叫毛遂的人，为了某得一份满意的差事，于是在各个君主面前推荐自己，并取得成功的故事。我们也在后来将毛遂自荐，用于形容自己推荐自己的一种方式。

毛遂自荐的成功案例也不少，像苏秦、韩信、姜太公、诸葛亮等，都是通过自荐的方式，获得了好工作。

务农和从商是中国古代最基础的两种工作形式，可以理解成为今天的自主创业。如果没有什么背景可以依靠，在家务农种田也是一种不错的生活方式。如果有一定积蓄，可以考虑通过经商来实现财富自由。不过，商人在古代的地位一直很低。

作为隋朝出品，唐朝完善的科举制度，为中国古代的官场贡献了无数的人才。科举制也成为了古代社会中，最重要的一种人才选拔方式。因为国土面积和控制的人口增长，为了能够高效的选拔人才，并且进行任用，科举制度就必不可少。

科举制最大的好处，就是给了无数的寒门子弟一个考取功名的机会。这也成为他们翻身的最重要一环，如果把握成功，加官进爵不是梦。这和我们如今的高考又何其相似，也是穷人家孩子一次唯一能通过实例正面对抗富人家孩子的机会。

无论如何，古代的人都有着自己的一套求职攻略，大可不必担心。

感谢你的观看，写作不易赞。

【参考文献：《三国志》、《汉书》、《清史稿》】

图片来源于网络，如有侵权，联系删除！